El comité de empresa de la Fundación Hospital de Calahorra pide medidas inmediatas para paliar el déficit de plantilla y renovar el equipamiento

El Comité de Empresa de la Fundación Hospital de Calahorra ha vuelto a denunciar el déficit de plantilla que sufre el centro, cada vez más acuciante, así como la obsolescencia de muchos equipamientos técnicos, lo que está repercutiendo de manera directa en las listas de espera y la atención que se presta a los pacientes.
CALAHORRA FHC fachada entrada principal

Así se lo trasladaron este miércoles 27 de octubre de manera improvisada a las puertas del propio hospital representantes de los trabajadores, a la presidenta del Gobierno de La Rioja, Concha Andreu, cuya visita desconocían, incidiendo en que la situación del hospital calagurritano se ha deteriorado de manera considerable en los dos últimos años, tal y como ha explicado este jueves 28 en Radio Arnedo Joseba Rodríguez, uno de los portavoces del Comité de Empresa.

Rodríguez ha indicado que “en estos dos años las cosas se han deteriorado muchísimo y en el comité estamos convencidos de que no solo se debe a la pandemia, sino a una dejación mantenida por unas direcciones que venían de fuera, a cumplir el expediente y que desgraciadamente o no han tenido capacidad de maniobra o no han sabido, pero el hospital se ha deteriorado en estos dos últimos años de una forma muy grave condicionando gravemente la asistencia y la seguridad de los pacientes”.

Y es que especialidades como ginecología, neumología, oftalmología o digestivo, entre otras, carecen de profesionales suficientes para atender en condiciones el servicio, mientras que otros trabajadores, como el personal quirúrgico, deben hacerlo con equipos obsoletos.

En este sentido, Rodríguez ha explicado que “nuestras ginecólogas están absolutamente ahogadas,  están haciendo ocho guardias al mes, algo que es desproporcionado, cuando deberían hacer tres o cuatro, pero se están viendo obligadas a hacer eso y están a punto de tirar la toalla”.

Además, ha dicho, “tenemos a mucho personal quirúrgico que está trabajando en unas condiciones deplorables, con material obsoleto, con las torres de laparoscopia que muchas veces tienen graves problemas para terminar los procedimientos y que están sin renovar desde hace tiempo, así que eso es  prioritario para poder seguir con la cartera de servicios”.

También  “hay otros servicios donde los especialistas se nos están marchando. Acabamos de perder otro especialista en cardiología. En  digestivo hay tres profesionales pero no a tiempo completo y una persona trabajando un tercio, cosa que no entendemos. En oftalmología también hay bastantes problemas y sólo tenemos un neumólogo. Tenemos muchos servicios que están francamente heridos y que necesitan que alguien venga y nos eche una mano”.

Así las cosas, el Comité de Empresa del Hospital de Calahorra denuncia una vez más que no sólo es que se estén marchando los profesionales que trabajan en él sino que no vienen otros a sustituirlos, porque las condiciones que encuentran son mucho peores que las que les ofrecen en otros hospitales, en parte por el hecho de que éste sea un centro gestionado como Fundación.

Según Rodríguez, “influye el sistema de gestión de este hospital mucho más que antes, porque ahora hay más trabajo y la gente quiere seguridad y estabilidad. Si vienes aquí a  trabajar  pero resulta que el tiempo trabajado no te cuenta igual, no tienes las mismas expectativas para generar carrera profesional, para generar antigüedad y otras cosas, pues la gente prefiere trabajar en otro sitio donde las cosas le cuentan desde el principio, no se las están cuestionando. Además, si los contratos que se están ofreciendo son precarios cuando ya todas las autonomías se han puesto las pilas y ofrecen contratos de un mínimo de 2 o 3 años, y si los sueldos están más limitados, con diferencias económicas importantes con respecto a las comunidades autónomas limítrofes, pues ya tienes la tormenta perfecta para que la gente no quiera trabajar aquí”.

Por ello, y porque el hospital no puede esperar más, el Comité de Empresa pide al Gobierno de La Rioja fórmulas transitorias e inmediatas en tanto se tramita la plena integración del hospital en el Servicio Riojano de Salud, algo que la presidenta Andreu comprometió ayer como una prioridad de su Ejecutivo.

Así, Rodríguez considera que “hay fórmulas para realizar las cosas o para hacer movimientos transitorios de forma que permitan la supervivencia del centro”. En este sentido, ha recordado que “aquí han venido especialistas del SERIS a trabajar, a colaborar, es decir que lo que tienen que hacer sin perder tiempo es buscar algún mecanismo puente para que se permita la convivencia de los sistemas y que pueda venir gente a colaborar perteneciendo al SERIS. No veo otra fórmula, porque nosotros no podemos esperar a que terminen todos los procesos que requiere la legislación para llevar la integración adelante. Esto va a llevar un periodo de transición que puede ser más o menos dilatado en el tiempo y que este hospital no está en condiciones de soportar si quiere seguir prestando la asistencia que debe a esta parte de La Rioja Baja”.

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