Finaliza sin acuerdo la reunión de sindicatos y patronal del Calzado en el SIMA sobre la revisión salarial del Convenio 2022-2025

El pasado viernes 6 de marzo finalizó sin acuerdo la reunión que mantuvieron en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA con la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) para abordar la revisión salarial del Convenio 2022-2025, como paso previo a la demanda que las organizaciones sindicales pusieron en la Audiencia Nacional.
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Según el comunicado trasladado por CCOO y UGT FICA, estas defendieron “que, al cierre de la vigencia del convenio, debe aplicarse un incremento salarial de al menos el 2%, imprescindible para evitar una pérdida de poder adquisitivo en un sector que ha soportado incrementos de costes y tensiones inflacionistas. La patronal ha rechazado asumir este incremento, lo que ha impedido alcanzar un acuerdo”.

Ambos sindicatos lamentan “la falta de avances” y anuncian que continuarán utilizando todas las vías necesarias para garantizar los derechos salariales del sector.

POSTURA DE LA PATRONAL AICCOR ANTE LA REVISIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES

Acerca de este asunto hemos preguntado este martes 10 de marzo al secretario de la patronal riojana, AICCOR, Javier Oñate, si bien este no participa este año en la mesa negociadora del nuevo convenio del calzado.

Oñate ha señalado que “el convenio, a nuestro modo de entender, distingue expresamente por un lado la vigencia jurídica y, por otro, los efectos económicos, fijados estos últimos desde el 1 de julio de 2022, que fue cuando se firmó”.

Ha añadido que “cuando esto se puso encima de la mesa, se propusieron dos alternativas: una con efectos económicos desde el 1 de enero, u otra con efectos económicos desde el 1 de julio. La parte sindical eligió la del 1 de julio porque había más porcentaje. Entonces, si ya se firmó en aquellos momentos que los efectos económicos tendrían efecto a partir del 1 de julio, entendemos que ahora mismo la revisión salarial adicional en los términos planteados por las organizaciones sindicales no procede. Con lo cual, es la postura que nosotros tenemos, que creemos que es el sentido con el que se firmó en aquellos momentos”.

Así las cosas, Oñate ha considerado que en la primera reunión de la mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo del Calzado, que se ha fijado para el próximo 23 de marzo, “yo creo que va a ser uno de los primeros puntos que hay que negociar”.

A este respecto, si bien ha señalado que los sindicatos tienen la opción de acudir a los tribunales “si lo consideran oportuno”, ha incidido en que “nosotros creemos que esto lo debe resolver también la propia mesa de negociación y creo que va a ser uno de los primeros puntos a tratar”.

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