La rúbrica definitiva se ha producido después de que, en las últimas semanas, las asambleas de trabajadores que se han llevado a cabo en las distintas zonas zapateras del país han respaldado el preacuerdo alcanzado a principios de este mes de mayo por la patronal sectorial FICE y los sindicatos UGT FICA y CCOO de Industria, tras cuatro meses de intensas negociaciones que al principio no eran nada optimistas.
Los sindicatos reiteran que el texto recoge sus principales reivindicaciones para el sector y, además de la subida salarial y reducción de la jornada anual, incluye acuerdos en materias novedosas, como medidas para mujeres víctimas de violencia de género, así como en igualdad y diversidad.
Entre los principales puntos, recordamos que el convenio incluye el incremento salarial del dos por ciento para cada uno de los tres años de vigencia; y en materia de jornada la reducción de cuatro horas anuales a partir de 2020 (en el anterior convenio ya se habían rebajado otras ocho horas), con lo que pasará de 1.792 a 1.788 horas.
Entre las medidas contempladas, se recoge una cláusula de revisión salarial que no podrá superar el 0´5 por ciento y el establecimiento del pago de la nómina en los cinco primeros días de cada mes.
En materia social, se incluye la reducción de jornada en media hora y los permisos remunerados para hacer gestiones jurídicas o psicológicas para las mujeres víctimas de violencia de género; y el pago del cien por cien en las enfermedades profesionales con las mismas cláusulas que el accidente de trabajo.
También pasa de 18 a 22 el número de horas al año destinadas a visitas de consultas médicas y para acompañamiento a las mismas de hijos menores o mayores con discapacidad; y se introduce la acumulación del tiempo de trabajo para el contrato de relevo.
Por lo demás, el convenio recoge otros aspectos como el establecimiento de sesenta días de permiso para la adopción o el acogimiento internacional; descanso para bocadillo de 25 minutos sin descontarse del trabajo efectivo en la jornada continua; nueva redacción del texto del convenio en las materia de Igualdad, nacimiento de hijos o hijas, y acoso, incluyendo en este supuesto a los colectivos LGTB; y tipificación de los acosos como falta muy grave, entre otras medidas.
