Durante esa sesión plenaria, en respuesta a una propuesta no de ley planteada por los grupos parlamentarios de PSOE y Podemos-IU, León señaló que el Gobierno de La Rioja tramitará como Proyecto de Interés Estratégico Regional (PIER) el nuevo proyecto empresarial de Calzados Fal, tal y como ha solicitado la empresa, por lo que podrá acogerse a “distintas medidas beneficiosas para su actividad”.
Sin embargo, en lo que respecta al complemento salarial, la consejera señaló que “se han dado por hecho una serie de compromisos que nunca hemos adquirido y que ya hemos explicado en varias ocasiones que eran inviables, puesto que generaríamos un trato discriminatorio hacia otros trabajadores a los que nadie ofrece exenciones, complementos, ni ayudas en situaciones de precariedad o necesidad, ni en las ocasionadas por cualquier tipo de crisis empresarial que ha podido desembocar en un ERTE o un despido”.
León también dijo que “no tiene sentido hacer demagogia con este asunto, sino que hace falta rigor y ofrecer soluciones para resolver un problema sobrevenido. Así ha actuado siempre este Gobierno, con responsabilidad” y recordó que, en lo que va de 2024, once empresas riojanas han presentado regulaciones de empleo (ERTE) que afectan a un total de 607 trabajadores.
Todo lo que se está haciendo, recalcó la consejera, es “en favor de la empresa, a través de la única vía que tenemos para ayudarles”.
Frente a estas declaraciones, los representantes del Comité de Empresa han recordado que “el día del incendio, en el que sí apareció el presidente Gonzalo Capellán, todo eran compromisos con los trabajadores y con la empresa”. Sin embargo, han cuestionado que le enviaron varios escritos solicitándole un encuentro y que, a día de hoy, “aún no se ha dignado” a reunirse con ellos.
El Comité de Empresa ha señalado que, después de varias llamadas, el 11 de enero mantuvieron una reunión en Logroño con los consejeros Belinda León y Alfonso Domínguez, junto a la subdirectora de Diálogo Social, Pilar Simón, en la que nunca se les dijo que el complemento salarial solicitado fuera una discriminación, “sino todo lo contrario, que iban a buscar la forma de encajarlo legalmente con sus técnicos”.
Para ello, el Ejecutivo regional pedía que Calzados Fal les remitiera el número de trabajadores que se verían afectados en 2024 por el ERTE de fuerza mayor y un proyecto de viabilidad de la futura empresa (como así se hizo) “y, a partir de ahí, los consejeros nos llamarían al Comité de Empresa para seguir avanzando”.
Han seguido explicando que como pasaban los días y no se les volvía a convocar, el comité llamó varias veces, a través de la secretaría de la presidencia, hasta que el 19 de marzo se volvieron a reunir con Belinda León y Pilar Simón y “se nos informó de que la mejor manera para dar el complemento era a través del PIER, que la empresa Calzados Fal lo incluyera en su solicitud y que lo gestionara para complementar el ERTE de fuerza mayor a los trabajadores afectados en 2024”.
Según el comité, el 8 de abril, en la reunión mensual con los asesores de la empresa, “se nos informó de que la consejera León había contactado con el gerente de Calzados Fal para solicitarles que se incluyera en el PIER el complemento al ERTE de los trabajadores y la empresa manifestó que estaba totalmente receptiva a incluirlo siempre que no se viera afectada la cantidad asignada por el Gobierno a la empresa, y que desde la ADER les estaban diciendo que ese complemento no tenía encaje en el PIER”.
El 19 de abril el Ejecutivo regional se reunió con la dirección para tratar la incorporación de la ayuda de rentas al PIER y, según el comité, “aunque la empresa expresó su disposición para colaborar, los técnicos de la ADER no veían viable esta integración”.
“La consejera instó a la empresa a proceder sin preocupaciones al respecto, sin embargo, la dirección mostró inquietud sobre el impacto de esta ayuda en las inversiones ya acordadas, recibiendo confirmación por parte de la consejera Belinda León de que una parte de estas inversiones se destinarían a ayudas de renta a través del PIER. A pesar de esto, la ADER dejó claro que el PIER no es el canal adecuado para la ayuda de renta y, ante esta situación, la empresa volvió a reiterar su disposición para colaborar siempre y cuando no reduzca el importe acordado en el PIER”, han seguido relatando.
A esto han añadido que “a pesar de las objeciones de la empresa, la consejera manifestó que no se vislumbraba otra solución por parte del Gobierno de La Rioja”.
Por otra parte, el Comité de Empresa, que ha cuestionado que “nosotros no hacemos demagogia como dijo la consejera en su intervención en el Parlamento”, considera que es falso que Belinda León interviniera para mediar con los trabajadores y la empresa “porque desde que se inició el ERTE nosotros no hemos tenido ningún problema con la dirección, todo lo contrario, hemos llegado a acuerdos importantes como el adelanto de salario, acuerdos de contrato-relevo, para habilitar espacio para los trabajadores que ahora están en activo y, además, el día 25 de mayo tenemos prevista una reunión con la empresa en la que van a mostrar las futuras instalaciones a toda la plantilla”.
Los representantes del Comité de Empresa, que han detallado que, a día de hoy, están trabajando 78 empleados, 29 están en ERTE y 14 de baja, han cuestionado que “tampoco sabemos de dónde se saca la consejera que en breve se va a incorporar toda la plantilla a trabajar”.
A este respecto, han hecho hincapié en que no hay instalaciones porque todavía se está con el desescombro y, después, tienen que hacer las naves y preparar la maquinaria, “eso no es en breve”.
Han recordado que la empresa tiene solicitado el ERTE hasta el 31 de diciembre de 2025 “y entendemos que no va a ser mucho antes”, si bien “es verdad que seguramente se irán incorporando trabajadores, pero va a haber una parte importante en ERTE que, además, son los más vulnerables, la mayoría trabajadores que llevan más de cuarenta años en la empresa y que tienen más de 60 años de edad” y que “se van a pasar dos años cobrando 1.080 euros mensualmente”.
Por lo demás, el comité ha dejado claro que en ningún momento hablaron de que el complemento salarial solicitado fuera solo para los trabajadores de Calzados Fal, sino para que sirviera en lo sucesivo para casos de ERTE por fuerza mayor.
Con todo, han cuestionado que “discriminatorio es lo que hace el Gobierno respecto a que hay ayudas para otro tipo de trabajadores y empresas y no para los trabajadores por cuenta ajena, eso sí que es una discriminación”.
