Preguntado este jueves 29 de enero en Radio Arnedo por este asunto, Castiella cree que “va en la buena dirección” y, en este sentido, considera que “la Plataforma nos tenemos que felicitar porque hemos conseguido que la Consejería y el SERIS rectifiquen en su política de Recursos Humanos hacia el Hospital de Calahorra”.
A este respecto, ha incidido en que la Plataforma SOS Hospital de Calahorra lleva un año realizando esta petición, porque cree que es “una medida absolutamente necesaria”, y que la consejera, María Martín, “se negó a ponerla en marcha en la reunión que mantuvo con nosotros en la primavera del año pasado. Nos dijo que era imposible de implementar y que no se podía hacer en La Rioja”.
Ha añadido que “incluso el Ayuntamiento de Arnedo aprobó una moción para declarar la comarca y el Hospital de Calahorra de difícil cobertura y la propia consejera no la atendió”.
Sin embargo, se ha alegrado de que “ahora la Consejería rectifica” porque creo que “se ha dado cuenta de que esta medida era imprescindible”, si bien ha reiterado que “se ha quedado corta dejando fuera de la resolución de difícil cobertura a 14 especialidades y a grupos profesionales como enfermeras, técnicos, matronas o fisioterapeutas”.
En este sentido, Castiella ha cuestionado que “esto no va de 11 especialidades. Esto va de todo el hospital y de todos los grupos profesionales, o es que el resto del hospital no es imprescindible para el normal funcionamiento”, se ha preguntado.
Así las cosas, el portavoz de la Plataforma SOS Hospital Calahorra ha recalcado que “creo que se ha dado un paso en la buena dirección, pero un poco cortoplacista y muy poco ambicioso. Ya que se han puesto, lo deberían haber hecho bien desde el primer momento y haber actuado sobre todo el hospital”.
Por lo demás, Castiella considera que “evidentemente tiene que haber incentivos profesionales y de formación, me parece muy bien”, aunque “se van a crear agravios comparativos entre facultativos de diferentes especialidades e, incluso, dentro de la misma, según se haya optado al contrato antes o después de la entrada en vigor de esta resolución. Pero evidentemente, uno de los incentivos que atrae a la gente es el económico y de esto no hablan absolutamente nada”.
Por último, la Plataforma SOS Hospital Calahorra, que continuará los días 11 y 25 de febrero con sus concentraciones simultáneas, también ha agradecido la moción que el Ayuntamiento de Arnedo aprobó solicitando precisamente la declaración de difícil cobertura.
Castiella ha subrayado que “tuvo el coraje y la iniciativa de meter una moción y aprobarla a favor de esta declaración y con la inteligencia suficiente como para poder incluir a los centros de salud”.
Ha precisado que “es el único ayuntamiento que ha aprobado una moción en esta dirección y que se ha tomado en serio este asunto. Otros ayuntamientos lo han negado, al igual que lo negó la Consejería”.
Resolución de la Consejería de Salud
Las resoluciones del Gobierno de La Rioja, a través de la Consejería de Salud y Políticas Sociales, fueron publicadas este miércoles 28 de enero en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) y se enmarcan en lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 9/2025, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026. El Ejecutivo regional señala que esta medida responde a la dificultad persistente para cubrir determinados puestos facultativos, una problemática compartida por el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
En el ámbito de la Atención Primaria, se declaran de difícil cobertura las plazas de Facultativo Especialista de Área en Medicina Familiar y Comunitaria, vinculadas a puestos de Médico de Familia de Refuerzo en los Equipos de Atención Primaria, que resultan esenciales para sostener la asistencia en el primer nivel del sistema sanitario.
En el Hospital Universitario San Pedro, la declaración afecta a las plazas de Médico de Urgencias Hospitalarias, un servicio estratégico que requiere estabilidad y continuidad para garantizar una atención segura, eficaz y de calidad a la ciudadanía.
Por su parte, en el Hospital Universitario de Calahorra, se declaran de difícil cobertura plazas de Médico de Urgencias Hospitalarias y de Facultativos Especialistas de Área en especialidades consideradas clave para el funcionamiento del centro, entre ellas Cardiología, Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Traumatología, Urología, Aparato Digestivo u Oftalmología, entre otras.
Medidas extraordinarias para facilitar la cobertura
La declaración de estas plazas como de difícil cobertura permitirá su provisión mediante procesos selectivos específicos por el sistema de concurso, como medida extraordinaria y por un periodo de tres años. Entre los incentivos previstos, se contempla el cómputo triple de la puntuación por cada mes de servicios prestados en estas plazas, así como ventajas en materia de formación, investigación y desarrollo de la carrera profesional.
Las personas que obtengan una plaza declarada de difícil cobertura deberán incorporarse de manera efectiva y permanecer en servicio activo durante un periodo mínimo e ininterrumpido de tres años, requisito necesario para adquirir la condición de personal estatutario fijo.
Las condiciones asociadas a esta declaración tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, lo que permitirá una planificación ordenada y eficaz de la cobertura de estos puestos estratégicos.
Desde la Consejería de Salud y Políticas Sociales se subraya que esta iniciativa forma parte de una estrategia integral para fortalecer el sistema sanitario público riojano, mejorar la planificación de los recursos humanos y garantizar una atención sanitaria equitativa y de calidad en todo el territorio, tanto en Atención Primaria como en el ámbito hospitalario.
Además, esta medida se complementa con el Programa de Fidelización de Residentes y Captación de Talento impulsado por el Servicio Riojano de Salud en esta legislatura, con excelentes resultados, orientado a retener a los profesionales formados en el sistema sanitario público riojano y facilitar su incorporación estable al SERIS. El programa articula medidas específicas de acompañamiento, desarrollo profesional, formación y reconocimiento, reforzando el atractivo del sistema sanitario de La Rioja y contribuyendo a consolidar plantillas estables, especialmente en aquellos ámbitos y puestos con mayores dificultades de cobertura.
