Ambas organizaciones sindicales, que el pasado viernes 17 de abril mantuvieron con la patronal la tercera reunión de negociación del sector del Calzado, han lamentado que, analizando en detalle el documento presentado por la patronal unos días antes por correo, “solo podemos decir que no vienen a modernizar el sector, vienen a retrocederlo veinte años”.
Cuestionan que “mientras desde la parte sindical hemos puesto sobre la mesa propuestas para mejorar las condiciones sociales, laborales y salariales, la patronal responde con un paquete de medidas que recortan derechos, precarizan aún más el empleo y dejan a las familias del sector sin garantías de futuro”.
Los sindicatos consideran que “con su planteamiento de negociación no buscan un acuerdo, buscan retrocesos. Y lo hacen sin rubor, sin disimulo y sin una sola medida que garantice estabilidad, dignidad o poder adquisitivo. No nos sorprende, pero si nos indigna. Y queremos que las plantillas lo sepan, lo entiendan y lo valoren con toda la información sobre la mesa”.
Entre las principales medidas planteadas por la patronal, los sindicatos destacan “un catálogo de recortes disfrazados de negociación”.
- Contratación: más flexibilidad para ellos, más precariedad para la plantilla
-Alterar el criterio de antigüedad en el llamamiento cuando “lo justifique la especialidad” (es decir, abrir la puerta al dedazo).
-Permitir fijos discontinuos a tiempo parcial, lo que supone menos estabilidad y más fragmentación del empleo.
-Computar las horas anuales en periodos bianuales, dificultando el control de excesos y abusos.
-Ampliar el periodo de prueba del Auxiliar de Administración y personal no cualificado: ampliarlo a 30 días. Más tiempo sin derechos, más vulnerabilidad.
- Jornada: más flexibilidad… para ellos
-Distribuir irregularmente hasta el 15% de la jornada anual con 8 días de preaviso. Un 5% más que en la actualidad.
-Trabajar hasta 8 sábados al año, “de manera excepcional”, pero ya sabemos cómo acaban las “excepciones”.
-La compensación de la flexibilidad a conveniencia de la empresa, con horas sueltas, medios turnos o turnos completos. Un sistema que rompe la conciliación y deja a la plantilla a merced de los picos de producción.
- Licencias: solo actualizan lo que obliga la ley
Nada que mejore la vida de las personas trabajadoras. Solo incorporan cambios legislativos sin avanzar ni un milímetro más.
- Salarios: subidas ridículas y sin garantía real de poder adquisitivo
Su oferta salarial es:
-2026: 2% y para los años 2027, 2028 y 2029: 1%. Con una inflación que claramente supera esas cifras, esto es una pérdida de poder adquisitivo asegurada.
-Con límites de revisión del IPC que impiden recuperar lo perdido. Esto significa: pérdida asegurada de poder adquisitivo.
-Las revisiones NO tendrán carácter retroactivo ni generaran atrasos. Nada de lo que se negocie tendrá efecto sobre lo ya perdido.
-Convenio de 4 años, lo que significa que quedaremos atrapados en estas condiciones durante un largo periodo.
- Incentivos a la productividad: cambios que benefician a la empresa, no a la plantilla
-Reordenan el cálculo de incentivos para abaratar costes.
-El plus de carencia de incentivos será proporcional al tiempo efectivo, lo que reduce ingresos en la práctica.
- Plus de fidelización a partir de los 65 años
Eliminan el plus desde los 62 a los 64 años.
CCOO Industria y UGT FICA denuncian que esto no es modernizar el sector, “es precarizarlo, abaratarlo y debilitar a las plantillas”.
Así las cosas, ambos sindicatos exigen:
–Mejora real de las condiciones sociales y laborales que de verdad modernicen el sector, no un deterioro.
–Subida salarial vinculada al IPC real anual con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año que garantice el poder adquisitivo de las personas.
–Reducción de jornada efectiva para acercar el sector a los estándares actuales.
–Diferenciador porcentual con el SMI en los niveles salariales más bajos, recordando que actualmente hay niveles que están un 5% por debajo del SMI.
Concluyen que han emplazado a la patronal a que, “si tienen margen, den una respuesta en la línea que han planteado los sindicatos” y añaden que “si en la próxima reunión no presentan una propuesta seria que se acerque a las condiciones mínimas que las trabajadoras y trabajadores merecen, cada parte asumirá sus responsabilidades ante la plantilla”.
