Bernabé Vílchez, de CCOO Industria de La Rioja, integrante de la mesa negociadora del convenio, ha señalado este martes 30 de junio, en Radio Arnedo, que en la asamblea se explicaron detalladamente todos los puntos del preacuerdo y después de abrió un turno de ruegos y preguntas para que los trabajadores trasladaran sus dudas y opiniones antes de pasar a la votación final en la que, entre los alrededor de 150 ó 160 asistentes, hubo solo tres abstenciones y el resto votos favorables a este preacuerdo, con lo que “entendemos que ha quedado todo el mundo satisfecho”.
Vílchez, que ha recordado que La Rioja votó en contra del anterior convenio, que salió adelante por la mayoría de las otras zonas zapateras del país, ha indicado que, en la asamblea de ayer, los puntos del preacuerdo que más dudas generaron entre los trabajadores fueron los relacionados, precisamente, con “el problema de la famosa revisión del convenio anterior, que se judicializó y tuvimos que aclarar por qué se ha retirado”.
Según Vílchez, “otro punto muy importante es el tema del recálculo de la prima de productividad y de la prima de vacaciones, que también había que explicar de una manera clara y cuyo procedimiento se ha sacado del convenio y será la patronal quien tenga que demostrar si está mal y si se está pagando una duplicidad”.
Tras la ratificación en La Rioja, y en el resto de zonas zapateras del país, de este preacuerdo, ahora queda la firma definitiva para la publicación en el BOE del nuevo convenio estatal y su entrada en vigor, previsiblemente el próximo mes de septiembre.
Acuerdo “equilibrado” y “exigente” para AICCOR
Del preacuerdo del nuevo convenio colectivo estatal del Calzado también hemos hablado este martes 30 de junio con el presidente de la patronal riojana, AICCOR, Alfonso Ruiz, satisfecho porque “hemos podido llegar a un acuerdo, que yo creo que es equilibrado y a la vez exigente para las empresas, pero creemos que dentro del marco que necesita y que puede soportar el sector del calzado”.
Ruiz considera que aunque las perspectivas y sensibilidades de la parte laboral y de la patronal sean distintas, “el objetivo es común, aquí no hay ganadores ni perdedores, es decir, si el sector tiene futuro ganamos todos y si no tenemos un problema”.
Con lo que ha concluido que “ahora empieza el reto de que este convenio se pueda llevar a cabo y que garantice la estabilidad en el empleo y la supervivencia de las empresas”.
