PLANTILLA FHC NO HARÁ HUELGA ANTES 24-M

PLANTILLA FHC NO HARÁ HUELGA ANTES 24-M Tras celebrar ayer dos martes dos asambleas y varias reuniones, la plantilla de la Fundación Hospital de Calahorra y el Comité de Empresa del centro han decidido no convocar huelga antes de las elecciones del próximo 24 de mayo, aunque lamentan que los ciudadanos se verán privados así del incremento de plantilla que supondrían los servicios mínimos que la Consejería de Salud marcaría en caso de huelga, superiores a la cobertura actual ya que, por ejemplo, se pasaría de las siete enfermeras que ahora cubren los tres turnos de trabajo a diez.En una nota, el Comité de Empresa explica que seguirá “sin responder a partidos políticos, manteniendo la independencia absoluta del hospital y guardando a todos el respeto institucional que también exigen para ellos”; pero recalca “la necesidad de hacer valer las leyes laborales que entiende incumplidas por la actual gerencia del centro”.También advierte de que seguirá denunciando la falta de cobertura de la plantilla cada vez que se produzcan porque las denuncias no solo no desprestigian al hospital, sino que son el cauce adecuado para solucionar sus problemas”.El Comité de Empresa de la Fundación Hospital de Calahorra asegura que “cada cual ha quedado retratado como lo que es, los datos son los que son y la verdad sólo tiene un camino” y recalca que éste es un buen hospital y su plantilla sí lo defiende, pero exige la dotación de medios necesaria y éstos, incuestionablemente, son hoy menos de los imprescindibles”.Por otro lado, aclara que “la plantilla no sólo no tiene nada que objetar a las habitaciones individuales, sino que está de acuerdo con esa decisión, pero exige más camas, porque el hospital es demasiado pequeño para su cartera de servicios y población de referencia.También incide en las graves carencias de medios que sufre el hospital, provocadas por los recortes presupuestarios, la falta de inversiones y las carencias de plantilla, es decir, por la falta de los profesionales necesarios para sacar adelante el trabajo, para prestar los servicios que forman parte de la “cartera” del centro, y para hacerlo en condiciones de calidad suficiente”.En cuanto a las repercusiones alcanzadas con su previsión de ‘huelga’, señala que suponía que iba a actuar como auténtico imán para los ataques más retrógados, pero no llegó a imaginar que iba a “funcionar” tan bien. Por último, el Comité de Empresa recalca que “lo que sucede aquí es inédito, porque si los trabajadores se declarasen en huelga, los ciudadanos recibirían más servicios que ahora, porque los ser mínimos son más que la plantilla que cada día está disponible para atender a sus pacientes y usuarios”.