GUÍA RIESGOS PSICOSOCIALES CC.OO.

GUIA RIESGOS PSICOSOCIALES CC.OO. Comisiones Obreras ha presentado este jueves en Arnedo una ‘Guía para la intervención sindical en la organización del trabajo y riesgos psicosociales’, que persigue que se extienda en las empresas la obligación legal de implantar acciones preventivas antes esos riesgos, que ya están detrás del 20% de las consultas que llegan al sindicato y de enfermedades cardiovasculares o relacionadas con la salud mental.            El  secretario general de Comisiones en La Rioja, Jorge Ruano, ha explicado que “los riesgos psicosociales están en la base de múltiples problemas de salud de los trabajadores, fundamentalmente las enfermedades cardiovasculares y  las relacionadas con la salud mental por lo que desde hace más de diez años que venimos informando y asesorando en este campo, que cada vez se percibe más como un riesgo real por los propios  trabajadores”.            Según sus datos, “en 2014 se ha duplicado, al pasar del 10 al 20 por ciento, el número de consultas que llegan al Gabinete de Salud Laboral del sindicato relacionadas con los riesgos psicosociales, porque hay una mayor sensibilización y una mayor detección del riesgo y esto tiene que ver con un mayor deterioro de las condiciones laborales y una mayor precariedad como consecuencia, básicamente, de la aplicación de las dos reformas laborales”.            Como ejemplo ha citado a aquellas empresas en las que hay un desequilibrio patente entre las jornadas de trabajo que realizan sus empleados, los trabajadores no cuentan con un calendario de vacaciones,  no conocen con antelación en qué turno van a trabajar o se los cambian continuamente. Situaciones que “distorsionan la salud de los trabajadores y los presionan” junto a otras como la precariedad laboral que, “por el miedo”, generan problemas en el presente y de cara al futuro. Con todo, Ruano considera que, a pesar del aumento de consultas relacionadas con los riesgos psicosociales, lo que se conoce hasta ahora es sólo “la punta del iceberg”.            Sin embargo, ha dicho, “no hay avances en las empresas porque son muy pocas las que abordan de manera real este riesgo, a pesar de que hacerlo iría en beneficio de los trabajadores y de la propia empresa”.Ruano ha recalcado también que, aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborables se aprobó en España hace 20 años, la gran mayoría de las empresas son muy reacias a que los representantes sindicales de los trabajadores intervengan en la organización del trabajo para minimizar esos riesgos psicosociales.Por ello, considera fundamental que las empresas aborden el problema y ven las desigualdades existentes, que la prevención sea el origen de las modificaciones de las condiciones de trabajo y que en todo ese proceso los trabajadores tengan voz y voto.Además, el secretario general de Comisiones Obreras en La Rioja ha recalcado que es preciso restituir y ampliar los derechos laborales perdidos en los últimos años, porque las reformas laborales han roto el equilibrio alcanzado en la Transición en el que se ponían herramientas para proteger a la parte más débil, el trabajador. Ahora, ha dicho, “esos elementos que impedían que una parte se imponga a la otra se han roto y ha quedado destruidos y un empresario puede, unilateralmente, modificar las condiciones de trabajo que es como si voy a comprar a una tienda, cojo un kilo de manzanas y la persona que está allí le digo lo que le voy a pagar”.

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