El gobierno que preside Gonzalo Capellán asegura que el acuerdo firmado con el anterior de Concha Andreu no es válido, porque no respeta la legalidad vigente, y, aunque ha anunciado la incorporación de 12 nuevos efectivos, la Junta de Personal del CEIS puntualiza que no son plazas de nueva creación, como se necesita, sino que vienen a cubrir jubilaciones y vacantes, además de que se está lejos de los 24 necesarios para garantizar el servicio en condiciones.
Por ello, y a la vista de que no se cumple con lo firmado con el anterior Gobierno regional, se prevé acudir a los tribunales, según ha explicado en Radio Arnedo el portavoz de la Junta de Personal del CEIS, Juan Carlos Cejudo, quien ha indicado que “al final tendrá que ser un juez el que diga si tenemos razón o no. Entendemos que la tenemos y por eso la idea es seguir hasta el final”.
“El problema – ha dicho- es que hasta que se llegue a los tribunales y un juez decida, el servicio se va deteriorando día a día, cada vez más. Ahora mismo está totalmente desestructurado. La sensación es que no hay nadie al timón. En los parques no hay un plan diario de actividades como siempre hemos tenido. Cada turno hace un poco lo que le parece, porque la dirección nos ha puesto un calendario laboral nuevo, pero no ha tenido a bien indicarnos cómo repartir el tiempo de trabajo, con lo que es un poco caótico todo”.
Así las cosas, Cejudo ha señalado que “entendemos que es una situación de acoso. Desde la dirección del CEIS, por parte del gerente, lo que se está haciendo en cierto modo es acosarnos para obligarnos a firmar una propuesta que nos dieron y que desde el principio dijimos que no tenía ningún sentido y que no podíamos aceptarla. Curiosamente, al contrario de lo que suele suceder, en este caso las medidas de presión en vez de adoptarlas nosotros como trabajadores las ha adoptado el Gobierno de La Rioja. Su medida de presión ha sido ponernos un calendario laboral impuesto, que es totalmente ilegal, y aparte de eso no respetar nuestros tiempos de descanso, porque nos obligan a trabajar sin tiempo de antelación. Entendemos que eso es una situación clara de acoso contra los trabajadores”.
Unos trabajadores que están sufriendo ya problemas de salud, en algunos casos con crisis de ansiedad diagnosticadas que les han llevado a solicitar la baja médica. En este sentido, Cejudo ha explicado que “es por la situación de no saber qué turnos de trabajo vas a tener que hacer, si vas a poder ir esta noche a casa y al día siguiente vas a poder hacerte cargo de tus responsabilidades familiares. Eso es duro y ocurre en la Administración. Muchas veces se habla de los beneficios de ser funcionario, pero en este caso el hecho de ser funcionarios es algo que no está perjudicando. Si esto estuviese ocurriendo en una empresa privada, probablemente la inspección de trabajo hubiese tomado cartas en el asunto hace muchos días y seguramente las cosas irían ahora mismo por otro sitio”.
Con todo, Cejudo ha asegurado que los bomberos del CEIS-Rioja van a seguir con su trabajo, pero también con las movilizaciones que vienen protagonizando en los últimos meses y no descartan, incluso, llegar a convocar una huelga.
Ha señalado que “de momento nos planteamos seguir. A pesar de que la situación anímica sea complicada en el caso de algunos compañeros, el resto vamos a tirar del carro. Somos gente acostumbrada a tirar del carro cuando vienen mal dadas. El gobierno tiene que tener claro que vamos a seguir al pie del cañón y peleando. Vamos a abrir la vía judicial, aunque en ningún momento hemos cerrado la puerta a la negociación, porque entendemos que, como dice el refrán, es mejor un mal acuerdo que un buen juicio, porque todos se dilata mucho en el tiempo, pero para alcanzar un acuerdo lo que se nos tiene que ofrecer es algo, si no igual, por lo menos similar o parecido a lo que nosotros teníamos firmado y que entendemos que tiene total validez”.
Además, ha adelantado que “nos estamos planteando la semana que viene probablemente una concentración en Logroño, frente al palacete (del Gobierno de La Rioja). Queremos hacer también nuevas movilizaciones en las cabeceras de comarca, con los parques de bomberos del consorcio, igual que hicimos en Calahorra, y trasladar a los distintos alcaldes y alcaldesas nuestras demandas. Explicarles un poco el origen del conflicto y la situación y alguna medida más que tenemos por ahí en el tintero desde hace tiempo y que igual tenemos que recuperar como es el tema del decreta una huelga”.
