En Radio Arnedo, San Servando ha explicado este viernes 16 de mayo que “hay un plan de formación 2024-2027 aprobado y creemos que hay que ponerlo en marcha ya, y, en cuanto al relevo generacional, hay que empezar a poner medidas, porque estamos viendo que no siempre se da en las condiciones mejores para que se haga de una forma efectiva y que no perdamos empresas cuando las cabezas ya no están”.
La concejala de Industria de Arnedo ha recalcado que “nuestro planteamiento es que la formación no solo es necesaria en las cuestiones que tienen que ver con la productividad o el proceso de fabricación, sino que también tiene que haber formación en otras áreas como puede ser la comercialización, la internacionalización, el marketing o incluso áreas que están ahora mismo en desarrollo y que debemos trabajar a la vez que se están desarrollando y se están implementando las empresas, como puede ser en la inteligencia artificial, que no solo afecta a la información, sino también a la robotización, a las máquinas y al proceso de industrialización. Tenemos que estar a la última para poder adaptar nuestras empresas, para hacerlas más competitivas y productivas en el mercado global. Creemos que ahí también la formación profesional tiene mucho que decir. Tenemos la masa crítica suficiente como para que contar con módulos de formación profesional avanzados de distintos grados, medio o superior, para que nuestros alumnos, la gente joven que tenemos, los puedan cursar”.
San Servando, que se ha mostrado satisfecha con el resultado de la reunión, porque se coincide en el diagnóstico y en las medidas, ha incidido en que “solo nos falta aterrizar y ponernos a trabajar para que en un corto periodo de tiempo esto esté en marcha y funcionando”. Según ha dicho, “nos hemos emplazado a tener una reunión con el director general de Formación Profesional para matizar y concretar todas estas cuestiones. En una o dos semanas tendríamos que estar ya hablando de aterrizar estar demandas”.
Entretanto, ha añadido que “por parte del Ayuntamiento de Arnedo seguimos abiertos a todas las demandas del sector de calzado para apoyarlo, porque es tan importante como el resto de sectores de la comunidad”.
CC.OO.: negociación del nuevo convenio y condiciones laborales
Por su parte, el responsable del sector del calzado en CCOO La Rioja, Diego Belón, también ha coincidido en Radio Arnedo con el diagnóstico y las medidas pero, además, ha explicado este año vence el convenio estatal y habrá que volver a negociar uno nuevo.
Belón ha avanzado que el calendario del sindicato es “convocar tras el verano a las representaciones hacer plataformas reivindicativas potentes y con buena comunicación, para que todos los trabajadores y trabajadoras hagan suya la negociación también, tengan información y tomen decisiones”.
Ha añadido que “no puede ser que tengamos la jornada laboral más alta del sector industrial y casi los salarios más bajos. Hay que dar un salto cualitativo en este sector y tiene que ser de la mano de de los empresarios. El convenio a nivel estatal se denuncia de manera automática en octubre –caduca el 31 de diciembre- y nuestra idea es arrancar en enero con las mesas de negociación y empezar a trabajar duro y con claridad sobre lo que queremos y cómo lo queremos”.
Así, ha destacado que “en la reunión de ayer recalqué que hay que hacer atractivo del sector. Estamos a años luz de otros sectores industriales y hay que tomar decisiones serias, sobre la jornada laboral y la subida salarial, porque el Salario Mínimo Interprofesional ya lo tenemos cerca de las categorías más bajas. Tiene que haber un esfuerzo por todas las partes para que este sector sea atractivo o nos pasará lo de siempre, que trabajamos mucho sobre el mundo rural, porque no dejamos de ser una comarca con muchas zonas rurales, pero llevamos ya tres empresas cerradas en dos años, empresas importantes, y no queremos que ese goteo siga siendo incesante”.
