Además, el preacuerdo recoge una cláusula de revisión salarial sobre el IPC real con un tope del 1,5% en 2026 y un 2% para cada uno de los años, en caso de que se produzca una desviación de los precios.
En cuanto a la jornada laboral, se acuerda una reducción de 4 horas en 2027, 2028 y 2029, lo que UGT califica de “primer avance importante” para seguir en la senda de la disminución progresiva de jornada laboral.
El preacuerdo también busca reducir la inestabilidad de las plantillas con la introducción de la figura del fijo con hora complementaria a cambio de la eliminación del fijo discontinuo a tiempo parcial.
En cuanto al plus de hora prima (que afecta prácticamente en exclusiva a La Rioja) las partes abren ahora una comisión negociadora hasta final de año y, en caso de no se produzca acuerdo, se trasladará a un arbitraje en el SIMA.
UGT FICA ha señalado que es consciente de que han quedado cuestiones por negociar pero valora este acuerdo puesto que supone “un primer paso hacia un convenio más industrial que debe dar paz social en estos cuatro años a un sector que ha de ser más competitivo para que los siguientes convenios sigan esta estela y vayamos avanzando en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, con nuevas mejoras salariales y de conciliación laboral”.
