En una nota de prensa, ambas organizaciones sindicales han explicado este jueves 16 de julio que, después del periodo de consultas, el comité de empresa se ve obligado a informar de la situación actual que sufre la plantilla.
Señalan que la empresa se niega a complementar en los conceptos para no perder vacaciones ni parte proporcional de la paga extra (complementos mínimos), con lo que “los únicos perjudicados son los de siempre, la plantilla, que pierde poder adquisitivo al abrir y gastar el desempleo, ya que su salario se va a ver muy mermado, teniendo en cuenta que el ERTE propuesto por la empresa no es económico”.
Así las cosas, ante la negación de la Dirección de la empresa a complementar económicamente a la plantilla, el comité ha propuesto hacer una flexibilidad que recoge el Convenio General de la Industria Química para que las personas trabajadoras no tengan que abrir y gastar el desempleo y así no perder poder adquisitivo manteniendo sus salarios al cien por cien.
Los sindicatos inciden en que plantearon esta propuesta en dos reuniones pero que “las partes están muy alejadas en las formas de recuperar la jornada”.
Indican que la empresa se ha comprometido a volver a reunirse con nuevas propuestas pero, desde la última reunión celebrada el 26 de junio, no han tenido ninguna respuesta.
A día de hoy, 24 personas por semanas completas ya han entrado en el ERTE “con la pérdida correspondiente de la parte proporcional de las pagas extras, el desempleo y salario”, con lo que los sindicatos cuestionan que “teniendo en cuenta que el ERTE no es por causas económicas (porque en la memoria explicativa de la situación de la empresa se indica que la carga del porcentaje de pedidos se ha reducido un 2´3 por ciento en comparación con 2025), es más fácil que los salarios de la plantilla los pague el SEPE, que lo pagamos todos y todas”.
Entre tanto, el pasado día 30 de junio, citados por la inspección de trabajo, el comité de empresa solicitó el control horario de la plantilla, porque hay sospechas de que se realizan horas por encima de la jornada normal.
A este respecto, CCOO Industria y UGT FICA cuestionan también que “sin tener resolución por parte de la inspección de trabajo, la empresa aplicó el ERTE”, por lo que desde el comité de empresa van a llevar a cabo medidas judiciales contra ELASTOMEROS RIOJANOS por el expediente aplicado a la plantilla.
Según los sindicatos, la empresa contemplaba en principio un ERTE hasta el 31 de marzo de 2027 y una aplicación de 60 días laborales, que se ha reducido a 30 días para todos los trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2026.
