Desde CCOO Industria se ha solicitado a las empresas del sector que no esperen a la publicación oficial del convenio y comiencen a aplicar de forma inmediata las mejoras acordadas, especialmente el incremento salarial, para que sus efectos lleguen cuanto antes a las trabajadoras y los trabajadores.
El nuevo convenio establece incrementos salariales del 4% para 2026, del 3% para 2027 y del 2,5% para 2028 y 2029, lo que supone una subida salarial fija acumulada del 12% durante toda la vigencia del acuerdo. Además, incorpora una cláusula de actualización que permitirá revisar los salarios cuando el IPC anual supere el incremento pactado, reforzando así la protección del poder adquisitivo de la plantilla.
En materia de igualdad y derechos, el convenio da un importante paso adelante con la incorporación de medidas específicas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo frente al acoso y la violencia. También se reconocen nuevos derechos de excedencia con reserva del puesto de trabajo para las personas que inicien un proceso de transición y para las trabajadoras víctimas de violencia de género, ampliando en este último caso la reserva del puesto durante 18 meses.
Otro de los avances destacados es la reducción de la jornada anual en un total de 12 horas a lo largo de la vigencia del convenio, distribuidas en cuatro horas durante cada uno de los años 2027, 2028 y 2029. Asimismo, el texto fija un total de 22 días laborables de vacaciones.
Con la firma del convenio culmina un intenso proceso de negociación en el que la unidad, la firmeza y el compromiso de la representación sindical han resultado fundamentales para alcanzar un acuerdo que mejora las condiciones laborales del sector.
Desde CCOO Industria de La Rioja trasladan su más sincera felicitación a todo el equipo que ha participado en esta negociación. Han sido meses de trabajo, esfuerzo, responsabilidad y defensa de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores del calzado. El resultado demuestra, una vez más, que la negociación colectiva es la mejor herramienta para avanzar en salarios, derechos e igualdad.
Valoración de FICE y AEC
Por su parte, la representación empresarial del sector del calzado, integrada por FICE y AEC, recalca que el acuerdo, fruto del diálogo social y de la voluntad de todas las partes de alcanzar un equilibrio responsable, dota al sector de un marco estable para los próximos cuatro años, en un contexto económico complejo y de importantes transformaciones productivas, tecnológicas y laborales.
Explica que el nuevo convenio contempla una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, e incorpora incrementos salariales fijos del 4 % en 2026, 3 % en 2027, 2,5 % en 2028 y 2,5 % en 2029, junto con una cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactados.
Dentro del equilibrio económico alcanzado, el acuerdo integra también la solución de las cuestiones pendientes del convenio anterior, incluida la controversia relativa a la revisión salarial del 2 %, lo que permitirá la retirada del conflicto colectivo promovido ante la Audiencia Nacional. Con ello, las partes refuerzan la seguridad jurídica del sector y buscan compatibilizar la mejora progresiva de las condiciones salariales con la sostenibilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo.
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