De este modo, ambas organizaciones sindicales continúan con las movilizaciones que se iniciaron en julio, bajo el lema “Salario o Conflicto”, ante la paralización de las negociaciones del convenio colectivo del Calzado. Si no se llega antes a un acuerdo, Comisiones Obreras y UGT han fijado ya la fecha del próximo 1 de diciembre para llevar a cabo una huelga general a nivel nacional a la que estarán llamados los 50.000 trabajadores del sector, unos 4.000 de ellos en La Rioja.
Una situación que tiene como escollo principal la subida salarial, para que los trabajadores no sigan perdiendo poder adquisitivo, aunque hay otros puntos de conflicto como la reducción de la jornada laboral o el aumento de la cobertura de los accidentes de trabajo.
La patronal cuestiona la negativa sindical a avanzar en subidas salariales que no supongan un peligro para la sostenibilidad y competitividad internacional de las empresas
Ante los anuncios sindicales de movilizaciones en el sector, la representación empresarial ejercida desde la Federación de Industrias de Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Componentes para Calzado (AEC) han emitido un comunicado en el que informan a sus empresas asociadas de que “la representación empresarial en ningún momento se ha levantado de la mesa, de hecho, tras varias reuniones de la Comisión Negociadora, con acercamientos de posturas en los meses de mayo y junio, finalmente esta línea de trabajo se rompió por la negativa sindical a avanzar en subidas salariales que no pusieran en peligro la sostenibilidad y la competitividad internacional de las empresas”.
La patronal señala que “las subidas generales de precios están siendo mayores en España que en nuestros competidores directos y las políticas económicas generales deberían ir dirigidas a acuerdos y pactos de rentas que ayuden a moderar la inflación, no a retroalimentarla en una espiral que hará inviable la industria manufacturera exportadora en nuestro país”.
FICE y AEC señalan que “las propuestas realizadas por la patronal iban en línea con los últimos acuerdos firmados por sindicatos en otros sectores, incluido la administración pública” y su desglose era:
1. PROPUESTA EMPRESARIAL
Convenio a 5 años:
2022 – el 2,5%
2023 – el 60% del IPC + el posible exceso del año anterior, sin que dicha suma pueda exceder del 4%
2024 – el 70% del IPC + el posible exceso del año anterior, sin que dicha suma pueda exceder del 4%
2025 – el 70% del IPC + el posible exceso del año anterior, sin que dicha suma pueda exceder del 4%
2026 – el 70% del IPC + el posible exceso del año anterior, sin que dicha suma pueda exceder del 4%
En el supuesto de aceptar dicha oferta, cerrando la negociación, se aceptaría además una reducción de jornada de 4 horas a aplicar el 2023.
CONTRAPROPUESTA SINDICAL
Convenio a 4 años.
2022 – 4%
2023 – 3%
2024 – 2,5%
2025 – 2%
Con una posible alternativa: Que el incremento de 2022 sea del 2,5%, y la diferencia del 1.5% hasta el 4%, sea repartida entre los tres años siguientes.
Revisión al IPC real a la finalización de 2025, en los siguientes términos:
Si el IPC no supera el 2%, la diferencia resultante se adicionaría a las tablas de 2025.
Si el IPC supera el 2% la diferencia se aplicaría de la siguiente forma:
-Un 50% de la misma se adicionaría a las tablas de 2025.
-El otro 50% se aplicaría en 2026.
Asimismo, una reducción de jornada de 12 horas, que se haría efectiva en 2023.
3. CONTRAPROPUESTA EMPRESARIAL
Convenio a 4 años.
2022 – 4% desde el 1 de julio, o alternativamente un 2.5% desde el 1 de enero.
2023 – 3%
2024 – 2,5%
2025 – 2%
Revisión al IPC real al finalizar la vigencia del Convenio, topada al 2%.
Asimismo, una reducción de jornada de 8 horas, de las que se harían efectivas 4 en 2023 y los 4 restantes en 2024.
El incremento salarial en 4 años sería del 11,5%, pudiendo llegar al 13,5%.
Así las cosas, la patronal del Calzado indica que “nuestras empresas son mayoritariamente pymes que están muy cerca de los trabajadores y sus problemas, pero al mismo tiempo han de cuidar por ofrecer un producto y unos precios competitivos a los mercados internacionales de los que depende su continuidad. Muchas de ellas nos comunican que ya han realizado subidas ‘a cuenta’ y han facilitado anticipos a sus trabajadores para afrontar esta situación económica que nos pone en riesgo a todos”.
Desde la representación patronal concluyen que “nos reiteramos en la voluntad de acuerdo que garantice y equilibre tanto el poder adquisitivo de los trabajadores como el poder competitivo de las empresas. Solo así se podrá mantener e incrementar el empleo en el sector, actividad económica esencial en todas nuestras zonas productoras”.
Los sindicatos critican que la patronal del Calzado “miente cuando culpa a los sindicatos de no querer negociar un nuevo convenio”
Ante estas declaraciones de la patronal del Calzado, UGT-FICA ha afirmado que los dos sindicatos mayoritarios “han tendido la mano a los empresarios en todo momento para negociar un nuevo convenio, pero no al que a ellos le gustaría. Nuestra propuesta incluía aumentos salariales conforme al IPC real y cláusulas de revisión salarial que evitaran la pérdida de poder adquisitivo en favor de la clase trabajadora”.
Añade que la patronal “no parece estar muy al tanto de la actualidad política y sindical, ya que la subida salarial para los funcionarios es de un 3,5 % para el 2022, pero de hasta un 9,5 % para 2024; mientras que en el ámbito de la industria del Calzado pedimos incrementos salariales anuales del 4,3; 2,5; y 2 % con cláusula de revisión al IPC real”.
Por todo ello, señala que UGT y CCOO “nos seguiremos movilizando para reclamar lo que es de justicia para los trabajadores del Calzado, en un momento en el que la inflación ahoga nuestros bolsillos y los salarios son casi mileuristas”.
En este sentido, lamenta que “las empresas quieren mantener sus márgenes de beneficios a costa de los salarios, pero los sindicatos de clase no lo vamos a permitir”.
“A la patronal se le acaba el tiempo. Vamos a instar a la gente a que no se resigne. Se promoverá la movilización para hacer cambiar a la patronal. No debemos hipotecar nuestras condiciones laborales a cuatro años como pretenden los empresarios, sobre todo en momentos de incertidumbre y de constante cambio social y económico”, indica UGT-FICA.
Añade que “las personas trabajadoras del Calzado debemos tener estabilidad económica, por lo que reclamamos un aumento salarial acorde a los índices de IPC para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo. Reclamar hoy una subida salarial justa y suficiente por la vía de la negociación colectiva es la solución que evitará la conflictividad en el sector y en las calles”.
“Si esto no ocurre, las personas trabajadoras del sector del calzado acudirán a la huelga convocada el próximo 1 de diciembre, convocando nuevos actos de protesta si no se alcanza un acuerdo”, concluye el sindicato.
En la misma línea, CCOO también incide en que “los sindicatos sí quieren negociar un nuevo convenio para el sector del Calzado” y en que “se ha tendido la mano a la patronal para negociar, pero no un convenio en el que la clase trabajadora perdiera poder adquisitivo. Desde nuestras organizaciones se apuesta por un convenio ajustado al IPC real y con revisión salarial”.
Reitera que “nuestra postura no es una negativa a negociar. Es una mano tendida para llegar a un acuerdo en el que no sean las personas trabajadoras las que pierdan, mientras las empresas del sector siguen teniendo beneficios”.
