Una Consejería que estuvo representada en la gala por su titular, María Martín, cuyas palabras, al igual que las de la directora del hospital, Patricia Martín, en distintos medios, no responden, según Castiella, a la realidad del centro hospitalario de referencia para toda La Rioja Baja.
En Radio Arnedo, ha señalado que “cuando oyes hablar a nuestros directivos, a nuestra consejera de liderazgo, de que la base somos los profesionales, de trabajo en equipo, dedicación, esfuerzo compartido o éxitos logrados está muy bien, pero estaba hablando de un hospital que ha existido entre el año 2001 y el año 2024 pero que, evidentemente, ya no es, ha dado un giro brutal y no se compadecen esas palabras con la realidad del día a día del hospital. Es completamente distinto”.
Por otro lado, ha mostrado su sorpresa y malestar porque la directora del hospital, Patricia Martín, dijera en un medio de comunicación “que los médicos en este hospital salían huyendo antes de la integración”. “Cómo puede decir eso, se ha preguntado, y luego intente ponderar a todos los profesionales” que siguen en el centro.
Un comentario, ha dicho, “que ha dolido mucho en el hospital y que me duele personalmente por cuanto que durante estos 25 años he participado en muchísimos procesos de selección y se bien de lo que hablo. Los médicos y enfermeras venían a trabajar muy a gusto y no conozco un solo médico que haya salido huyendo como asegura. Debería rectificar”.
Castiella también ha negado, como dijo Patricia Martín, que la directora esté en permanente contacto con la plataforma SOS Hospital.
“Dice que ha intentado reunirse con nosotros y no es cierto. En ningún momento ha intentado reunirse con nosotros. No ha habido absolutamente ningún contacto entre la plataforma y los equipos directivos ni de SERIS ni del hospital, en ningún sentido, ni formal ni informal”.
Con todo, ha dicho, “estaría bien que tuviéramos una reunión para poner las cosas sobre la mesa y ver en qué tenemos razón o en qué nos estamos equivocando, pero nosotros tenemos claro que el día a día en el hospital no tiene nada que ver con lo que ellos están pregonando, porque no es cierto. Son cosas que no se sostienen y la propia realidad del hospital ha ido confirmando que, por ejemplo, faltan profesionales”. En este punto, Castiella ha explicado que “esta mañana hemos hablado con los oftalmólogos y Oftalmología está a punto de desmantelarse”.
Respecto a que hay más actividad ahora, según Martín, el portavoz de la plataforma ha dicho que “sólo faltaría que no la hubiera, sería el colmo. Si bajan médicos de Logroño, a veces obligados, y eso no se transforma en una mayor actividad, sería para hacérselo mirar”.
Por otra parte, “dicen que el presupuesto (para 2026) es mucho mayor y no es cierto, es el mismo. El presupuesto en personal se ha incrementado un 0,28% y el presupuesto en gasto corriente para el día a día y funcionamiento del hospital sube un 0% con respecto a 2025. Sí habrá más inversiones, pero un año están y otro no, así que no se pueden incluir en lo que es un presupuesto fijo de un hospital”.
Castiella se ha mostrado convencido de que, si se contratan médicos, “se van a contratar para cubrir vacantes en Logroño, porque ya está pasando, y lo que hacen es venir un día a la semana o hacer una peonada por la tarde, con lo que no ocupan una vacante y forman parte de un equipo, sino que pasan una consulta y ya está. Eso no es hacer equipo ni pertenecer al hospital. Es la gran diferencia entre una forma de gestión hospitalaria del siglo XXI y una más propia de los años 80 y 90 del siglo pasado”.
En este sentido, este médico y portavoz de la plataforma SOS Hospital de Calahorra ha recordado que en 2022 y 2023 sí hubo contrataciones de médicos, y con más aspirantes que plazas disponibles.
Según ha dicho, “se consiguieron contrataciones de 25 médicos especialistas para 17 especialidades. ¿Cómo? Pues convocando Ofertas Públicas de Empleo exclusivas para el hospital de Calahorra, con un modelo de contrato atractivo y con condiciones laborales atractivas, es decir, incentivando la contratación. He estado en la gran mayoría de procesos de selección y calculo que aproximadamente se presentarían entre 3 y 3,5 médicos por cada puesto de trabajo que se ofertaba para médicos. O sea que decir que no hay médicos…vamos a ver. Si se plantean ofertas como Dios manda y en exclusiva para el hospital de Calahorra veremos a ver si vienen o no. Si se ponen condiciones laborales dignas y se ofrecen condiciones de trabajo incentivadas para ocupar un hospital de difícil cobertura como es el hospital de Calahorra, ya veremos”.
Así las cosas, Castiella ha avanzado que la Plataforma SOS Hospital de Calahorra seguirá luchando por sus reivindicaciones. De momento, ha recalcado, “creo que se ha conseguido frenar o ralentizar cuando menos las verdaderas intenciones que eran convertirlo en un gran centro de especialidades del hospital San Pedro”.
También “estamos consiguiendo algunas cosas, como presupuesto para inversiones y arreglar deterioros, como cambiar el escáner que llevamos un año reclamando y parece que lo van a cambiar, pero también hace falta con el mamógrafo o la resonancia”. Sin embargo, ha dicho, “en la gala se vio un video con unas instalaciones preciosas pero la realidad es que la mitad de las habitaciones no están bien, hay desconchones en muchas zonas y espero que el año que viene todo esto se materialice e igualmente haya una oferta de empleo exclusiva e incentivada para el hospital”.
Con todo, Castiella ha recordado que el próximo miércoles 17 tendrá lugar la última concentración de este año, pero ha asegurado que en 2026 seguirán las movilizaciones y que la Plataforma está abierta, como siempre, a la negociación con la Consejería de Salud.
En este sentido, ha señalado que “seguiremos denunciando cualquier cosa que consideremos que no se está haciendo bien dentro del hospital, pero quiero ser optimista y espero que podamos dialogar entre ambas partes, así que hago un llamamiento a nuestros directivos y a quien corresponda del SERIS y de la Consejería para que nos busque y hagamos esa reunión”.
